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Ressources humaines · Recrutement

Recrutement à Conakry : le bon profil, au bon poste.

De la définition du poste à l’embauche du candidat retenu.

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Recrutement : un entonnoir de recrutement : les candidats, puis une liste courte, puis l’embauche.

Ce que vous obtenez

Ce que vous obtenez.

  • En une phrase

    Définition de poste, sourcing, présélection et accompagnement des entreprises clientes jusqu’à l’embauche du candidat retenu.

    Tous les services du pôle Ressources humaines

  • Poste bien défini

    Missions, profil et conditions écrits avant la recherche.

  • Sourcing ciblé

    Candidats recherchés selon le poste défini.

  • Présélection

    Entretiens et vérifications avant présentation.

  • Jusqu’à l’embauche

    Accompagnement du choix final et du contrat.

Déroulé

Comment nous procédons.

  1. 1

    Définition du poste

    Missions, profil, conditions.

  2. 2

    Sourcing et présélection

    Recherche, entretiens, liste courte.

  3. 3

    Embauche

    Choix final et formalités d’entrée.

Livrables

Ce que nous remettons.

  • Fiche de poste
  • Liste courte de candidats
  • Comptes rendus d’entretien

Secteurs concernés

Pour qui

Recrutement à Conakry : les structures accompagnées

Le Cabinet accompagne les entreprises, associations et institutions présentes en Guinée qui ouvrent un poste. L’accompagnement va de la définition du poste jusqu’à l’embauche du candidat retenu.

  • Entreprises sans service RH

    Des structures qui recrutent sans équipe dédiée et veulent un processus cadré, du poste à l’embauche.

  • Associations et institutions

    Des organisations qui ont besoin d’un regard extérieur pour définir le poste et présélectionner les candidats.

  • Mines, logistique et services

    Des secteurs accompagnés par le Cabinet, où recrutement, paie et intérim vont souvent de pair.

  • Sociétés nouvellement créées

    Une structure qui recrute ses premiers salariés et met en place sa paie dans le même mouvement.

Ce que dit la réglementation

Après l’embauche : les obligations CNSS en Guinée

Une embauche entraîne des obligations envers la CNSS, que le Cabinet vous rappelle au moment du choix final. Voici celles que publie la Caisse.

Affiliation obligatoire
Tout travailleur soumis au Code du travail est affilié au régime général, quels que soient sa nationalité, la forme de son contrat ou le montant de sa rémunération. Les stagiaires et les apprentis le sont aussi.
Immatriculation du salarié
L’employeur immatricule chaque salarié dans les 8 jours suivant l’embauche. Le dossier comprend la demande et un extrait de naissance ou une copie de la carte d’identité.
Un numéro qui suit le salarié
Le numéro d’immatriculation est conservé en cas de changement d’employeur.
Déclaration en ligne
La plateforme eCNSS permet la déclaration d’embauche et la déclaration sociale nominative.

Sources officielles

Pages officielles consultées en septembre et octobre 2026 : taux, seuils et échéances peuvent être révisés, vérifiez-les avant chaque déclaration.

Ce que nous livrons

Ce que comprend une mission de recrutement

Chaque mission suit le poste défini avec vous. Voici ce que le Cabinet prend en charge et ce qu’il vous remet.

  • Fiche de poste

    Missions, profil recherché et conditions proposées, écrits avant toute recherche et validés par vous.

  • Sourcing

    Une recherche de candidats menée selon le poste défini, et non selon un profil générique.

  • Présélection

    Les candidatures sont examinées au regard de la fiche de poste, puis les candidats retenus passent un entretien.

  • Comptes rendus d’entretien

    Pour chaque candidat présenté, un compte rendu écrit qui éclaire votre choix.

  • Liste courte

    Les candidats qui correspondent le mieux au poste vous sont présentés, et la décision vous revient.

  • Accompagnement à l’embauche

    Le choix final et les formalités d’entrée sont préparés avec vous, jusqu’à l’embauche du candidat retenu.

Comment nous travaillons

Comment nous recrutons, du besoin au contrat

Une mission de recrutement avance par étapes, chacune validée avec vous. Vous restez décisionnaire à chaque stade.

  1. Échange sur le besoin

    Un premier rendez-vous précise les missions du poste, le profil recherché et les conditions proposées.

  2. Validation de la fiche

    La fiche de poste rédigée par le Cabinet vous est soumise avant le lancement du sourcing.

  3. Recherche et entretiens

    Les candidats sont recherchés, présélectionnés puis reçus en entretien au regard de la fiche.

  4. Présentation de la liste courte

    Vous recevez la liste courte et les comptes rendus, puis vous rencontrez les candidats de votre choix.

  5. Choix et formalités

    Vous choisissez le candidat, puis le Cabinet vous accompagne pour le contrat et les formalités d’entrée.

  6. Relais vers la paie

    Si vous le souhaitez, le nouveau salarié rejoint la paie tenue par le Cabinet dès son premier mois.

Questions fréquentes

Vos questions sur ce service.

Une autre question ?

Le Cabinet vous répond par WhatsApp ou par e-mail.

Contacter le Cabinet
Qui prend la décision d’embauche ?

Toujours l’entreprise cliente. Le Cabinet définit le poste avec vous, recherche et présélectionne, puis vous présente une liste courte.

Comment démarre une mission de recrutement ?

Par un échange sur le poste : missions, profil recherché, conditions proposées. Ces éléments forment la fiche de poste qui guide le sourcing.

Pouvez-vous gérer ensuite la paie du salarié ?

Oui, le Cabinet assure aussi la gestion de la paie. Les deux services peuvent être réunis dans un même devis.

Le salarié recruté doit-il être déclaré à la CNSS ?

Oui, tout travailleur soumis au Code du travail est affilié à la CNSS et l’employeur immatricule chaque nouveau salarié. Les pièces à réunir vous sont rappelées au moment de l’embauche.

Et pour un besoin seulement temporaire ?

Pour un besoin temporaire ou un surcroît d’activité, l’intérim et la mise à disposition de personnel sont souvent mieux adaptés. Le Cabinet vous oriente vers la formule qui correspond à votre besoin.

Comment le coût d’un recrutement est-il établi ?

Sur devis, selon le poste à pourvoir et l’étendue de la mission confiée au Cabinet. Aucun tarif public n’est appliqué.

Ressources

Nos guides sur le sujet.

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