Ressources humaines · Organisation

Manuels de procédures : des règles claires, une organisation solide.

Procédures administratives, financières et RH écrites pour votre structure.

Élaboration de manuels de procédures : un logigramme : demande, validation, exécution puis classement.

Ce que vous obtenez

Ce que vous obtenez.

  • En une phrase

    Rédaction de manuels de procédures administratives, financières et RH sur mesure, pour sécuriser et fiabiliser les processus internes de votre structure.

    Tous les services du pôle Ressources humaines
  • Sur mesure

    Vos circuits, vos validations, vos outils.

  • Processus sécurisés

    Séparation des tâches et contrôles clés.

  • Circuits dessinés

    Des logigrammes, de la demande au classement.

  • Équipes alignées

    Un référentiel unique pour tous.

Déroulé

Comment nous procédons.

  1. 1

    Diagnostic

    Entretiens et revue de l’existant.

  2. 2

    Rédaction

    Procédures, circuits et modèles.

  3. 3

    Appropriation

    Présentation aux équipes.

Livrables

Ce que nous remettons.

  • Manuel de procédures
  • Logigrammes des circuits
  • Modèles de documents

Pour qui

Manuels de procédures en Guinée : pour qui ?

Les manuels s’adressent aux entreprises, associations et institutions présentes en Guinée qui veulent des règles internes écrites. Ils sont rédigés sur mesure, pour votre structure.

  • Équipes qui s’agrandissent

    Des circuits de validation à formaliser avant qu’ils ne se compliquent. Les nouveaux collaborateurs trouvent les règles écrites dès leur arrivée.

  • Associations et institutions

    Des organisations qui veulent documenter leurs circuits administratifs et financiers. Chacun sait qui demande, qui valide et qui paie.

  • Services, droit et agro-industrie

    Les secteurs où ce service est le plus souvent demandé par les structures accompagnées. Les circuits décrits restent propres à chaque structure.

  • Création ou réorganisation

    Une nouvelle structure ou un changement d’organisation, à traduire en règles claires pour tous. Le manuel fixe alors le fonctionnement de départ.

Ce que nous livrons

Ce que contient un manuel de procédures

Le sommaire est arrêté avec vous au diagnostic, selon les domaines à couvrir. Chaque manuel réunit des procédures écrites, des circuits dessinés et des modèles de documents.

  • Procédures administratives

    Courrier, classement, demandes internes et validations : qui fait quoi, et dans quel ordre. Les circuits papier et numériques sont décrits de la même façon.

  • Procédures financières

    Achats, dépenses, encaissements et trésorerie, avec la séparation des tâches. Chaque dépense suit un circuit de demande, de validation et de paiement connu de tous.

  • Procédures RH

    Embauche, paie, congés et départs, du formulaire à la validation. Les pièces à réunir à chaque étape sont listées.

  • Logigrammes

    Chaque circuit est dessiné, de la demande au classement, pour être compris d’un coup d’œil.

  • Modèles de documents

    Les formulaires et documents types utilisés par vos équipes, annexés aux procédures.

  • Rôles et responsabilités

    Pour chaque étape, la personne qui exécute, celle qui valide et celle qui contrôle. Les remplacements en cas d’absence sont prévus.

  • Contrôles clés

    Les points de contrôle sont placés là où les erreurs et les risques de fraude sont les plus forts. Ils complètent la séparation des tâches.

Comment nous travaillons

Comment nous rédigeons vos procédures

La rédaction part de votre fonctionnement réel, pas d’un modèle générique. Vos responsables relisent chaque projet avant sa version finale.

  1. Entretiens de diagnostic

    Les responsables concernés décrivent leurs pratiques, leurs outils et les difficultés rencontrées. Les points de blocage et les doublons de tâches apparaissent dès cette étape.

  2. Revue de l’existant

    Notes internes, formulaires et circuits en place sont analysés pour repérer les manques.

  3. Sommaire validé

    Les domaines couverts et le plan du manuel sont arrêtés avec vous avant la rédaction.

  4. Rédaction et relecture

    Le Cabinet rédige procédures, logigrammes et modèles, puis vos responsables relisent les projets. Leurs remarques sont intégrées avant la version finale.

  5. Présentation aux équipes

    Le manuel final est présenté aux équipes concernées, avec une formation complémentaire si vous le souhaitez.

  6. Remise du manuel

    Le manuel est remis complet, avec ses logigrammes et ses modèles en annexe. Il devient le référentiel unique de vos équipes.

Questions fréquentes

Vos questions sur ce service.

Une autre question ?

Le Cabinet vous répond par WhatsApp ou par e-mail.

Contacter le Cabinet
Quels domaines un manuel peut-il couvrir ?

Les procédures administratives, financières et RH de votre structure. Le sommaire est arrêté avec vous au diagnostic.

Qui participe à la rédaction ?

Les responsables concernés sont interrogés au diagnostic, puis relisent les projets de procédures. Le Cabinet rédige et met en forme.

Le manuel est-il présenté aux équipes ?

Oui, l’étape d’appropriation prévoit une présentation aux équipes. Une formation complémentaire peut être ajoutée au devis.

Pourquoi écrire ses procédures ?

Des règles écrites sécurisent et fiabilisent les processus internes, et rendent lisible le rôle de chacun. Elles facilitent aussi l’arrivée de nouveaux collaborateurs.

Le manuel tient-il compte de vos outils ?

Oui, les procédures décrivent vos circuits, vos validations et les outils que vos équipes utilisent réellement. Rien n’est plaqué d’un modèle générique.

Le manuel peut-il évoluer après sa remise ?

Oui, un manuel suit l’organisation qu’il décrit et se met à jour quand vos circuits changent. Une révision peut être confiée au Cabinet, sur devis.

Parlons de ce service.

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aidecompta@mahkano-consulting.com +224 623 967 134